स्पेसएक्स को न्याय विभाग के रिकॉर्ड सम्मन का पालन करना चाहिए

स्पेसएक्स को न्याय विभाग के रिकॉर्ड सम्मन का पालन करना चाहिए

स्पेसएक्स का मुख्यालय लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में है।

हारून बी/पावर ग्रिफिन |فين जीसी तस्वीरें | गेटी इमेजेज

बुधवार को एक अमेरिकी जज ने फैसला सुनाया कि एलोन मस्क स्पेसएक्स को कंपनी के रोजगार रिकॉर्ड के लिए न्याय विभाग के सम्मन का पालन करना चाहिए, जिससे कंपनी में संघीय जांच का द्वार खुल जाएगा।

अमेरिकी जिला न्यायाधीश डॉली जे ने आदेश में लिखा, “स्पेसएक्स प्रतिवादी को 21 दिनों के भीतर सम्मन का पूरी तरह से पालन करने का आदेश दिया गया था।”

एक फाइल पर स्पेसएक्स की अप्रैल की आपत्ति के बाद, पिछले दो महीनों में जी की अदालत ने मामले की समीक्षा की है एक अन्य संघीय न्यायाधीश की सिफारिश कि कंपनी को सम्मन का पालन करने के लिए बाध्य होना चाहिए।

मार्च में अदालत की सिफारिश में कहा गया था कि कंपनी में “कई” जांच हुई थी, और स्पेसएक्स के तर्क को खारिज कर दिया सम्मन का रूप ‘सरकारी बाईपास’ है।जी कोर्ट ने उन निष्कर्षों और उस सिफारिश को स्वीकार कर लिया।

स्पेसएक्स ने टिप्पणी के लिए सीएनबीसी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

न्याय मंत्रालय जांच

न्याय विभाग के अप्रवासी और कर्मचारी अधिकारों के विभाग ने पिछले साल एक जांच शुरू की, जब स्पेसएक्स में नौकरी आवेदक फैबियन हाउटर ने सरकार से शिकायत की कि कंपनी ने उनके साथ भेदभाव किया है। हटर ने इस साल की शुरुआत में सीएनबीसी के साथ एक साक्षात्कार में कहा था उन्हें लगता है कि स्पेसएक्स ने उन्हें काम पर नहीं रखने का फैसला किया तकनीकी रणनीति सहायक के पद के लिए मार्च 2020 में अपनी नागरिक स्थिति के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देने के बाद।

कैलिफोर्निया के सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट के लिए यूएस डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में दायर अदालती रिकॉर्ड के अनुसार, हटर के पास ऑस्ट्रिया और कनाडा में दोहरी नागरिकता है, लेकिन वह संयुक्त राज्य का कानूनी स्थायी निवासी है।

हालांकि, न्याय विभाग इकाई न केवल शिकायत की जांच कर रही है, बल्कि यह भी कहा है कि “यदि यह संभव है तो इसकी खोज की जा सकती है।” [SpaceX] किसी भी पैटर्न या भेदभाव के अभ्यास में भाग लें जो संघीय कानून द्वारा निषिद्ध है।

जांचकर्ताओं ने अक्टूबर में एक सम्मन जारी कर स्पेसएक्स को अपने रोजगार और रोजगार पात्रता जांच से संबंधित जानकारी और दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा, जिसका स्पेसएक्स ने पूरी तरह से अनुपालन नहीं किया है।

लागू रोजगार नीतियां

स्पेसएक्स के वकीलों ने अदालत में तर्क दिया कि मूल शिकायत को देखते हुए न्याय विभाग की जांच प्रभावशाली थी।

“प्रशासनिक सम्मन के संदर्भ में ‘उपयुक्तता’ की व्याख्या कितनी भी उदार क्यों न हो, न तो कानूनी और नियामक प्राधिकरण जिस पर IER निर्भर करता है, और न ही संयुक्त राज्य के संविधान में चौथा संशोधन, IER को स्पेसएक्स पेपर्स के माध्यम से एक फुसफुसाहट और उचित औचित्य की कमी,” स्पेसएक्स ने कहा।

कंपनी ने कहा, “भले ही ईआरसी किसी तरह अपनी वर्तमान जांच को सही ठहराने में सफल हो जाए, ईआरसी का सम्मन बहुत व्यापक है। एक सम्मन के लिए ईआरसी के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया जाना चाहिए।”

कंपनी को गैर-नागरिकों को काम पर रखने की अनुमति है, जिनके पास यूएस इंटरनेशनल ट्रेड इन आर्म्स रेगुलेशन, या ITAR के तहत ग्रीन कार्ड है। इन नियमों में कहा गया है कि केवल अमेरिकी या गैर-नागरिक जिनके पास यूएस ग्रीन कार्ड है, उनके पास यूएस मुनिशन लिस्ट की वस्तुओं तक भौतिक या डिजिटल पहुंच हो सकती है, जिसमें उपकरण, सॉफ्टवेयर और अन्य रक्षा-संबंधी सामग्री शामिल हैं।

स्पेसएक्स ने संकेत दिया है कि यह वर्तमान में लगभग 10,000 कर्मचारियों में से “सैकड़ों गैर-अमेरिकी नागरिकों” को रोजगार देता है। इसके अतिरिक्त, कंपनी ने हटर या किसी और को इस पद के लिए नियुक्त नहीं किया है और कहा है कि उसने भूमिका रद्द कर दी है।

सीएनबीसी के डैन मंगन ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

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