सांता क्लारा काउंटी का नया COVID आदेश व्यवसायों को आश्चर्यचकित करता है

सांता क्लारा काउंटी के एक नए आदेश में कंपनियों को अपने कर्मचारियों के टीकाकरण की स्थिति का निर्धारण करने की आवश्यकता होती है, जिससे कई सवाल उठते हैं क्योंकि बुधवार को नियोक्ताओं ने यह सीखना शुरू कर दिया कि कैलिफोर्निया के COVID प्रतिबंधों के मध्य में डेटा संग्रह के लिए दो सप्ताह की समय सीमा को कैसे पूरा किया जाए। -कोर्स। -जून।

बहुत से नियोक्ताओं ने अभी तक इसके बारे में नहीं सुना है, और यह खाड़ी क्षेत्र में अपनी तरह का पहला है जो कार्यस्थल में मास्क पहनने और सामाजिक दूरी की आवश्यकताओं के करीब टीका लगाए गए कर्मचारियों को मुक्त कर सकता है। लेकिन यह स्वतंत्रता उन नियोक्ताओं की कीमत पर आएगी जो चिकित्सा जानकारी एकत्र करते हैं और अपने कमजोर कर्मचारियों पर सख्त नियम लागू करते हैं, एक ऐसी संभावना जो कुछ के लिए कष्टप्रद है।

सैन जोस में अकिन ऑटो मरम्मत के मालिक अकिन अताक ने कहा, “मेरे पास कोई सबूत नहीं था।” “हमने अभी तक प्रांत से नहीं सुना है. जानकारी तेजी से प्राप्त करना अच्छा होगा। उनके पास हमारा ई-मेल है। ”लेकिन अटक ने कहा कि उन्होंने सामान्य जीवन में लौटने की दिशा में एक कदम के रूप में आदेश का स्वागत किया। उन्होंने कहा कि उनके छह कर्मचारियों में से पांच को टीका लगाया गया था, और दूसरे को चिकित्सा अनुमोदन की प्रतीक्षा थी और एक सप्ताह के भीतर पहली गोली की उम्मीद थी .

पिछले सप्ताह घोषित संघीय दिशानिर्देश पूरी तरह से बैनर की अनुमति देते हैं – जो अंतिम शॉट से दो सप्ताह पहले हैं – मास्क को बाहर और अधिकांश इनडोर स्थानों, जैसे स्टोर या कार्यालयों में छोड़ने के लिए। कैलिफोर्निया इन दिशानिर्देशों को 15 जून को अपनाएगा, जब राज्य महामारी से संबंधित अधिकांश प्रतिबंधों को छोड़ने की योजना बना रहा है।

सांता क्लारा काउंटी पब्लिक हेल्थ ऑफिसर सारा कोडी ने बुधवार को कहा कि नया स्वास्थ्य आदेश लागू किया गया है क्योंकि यूएस सेंटर फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रिवेंशन द्वारा जारी किए गए मास्क को छुपाने के संघीय निर्देश में माना गया है कि “हर कोई हर किसी के टीकाकरण की स्थिति जानता है।” “यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।” इसके अतिरिक्त, कैलिफ़ोर्निया वर्कप्लेस सेफ्टी बोर्ड ने अभी तक अपनी आवश्यकताओं को अपडेट नहीं किया है। बोर्ड गुरुवार को नीतिगत बदलावों पर विचार करने के लिए मिलता है जो टीकाकरण वाले श्रमिकों को रिजर्व छोड़ने की इजाजत देता है, जबकि उन्हें उन श्रमिकों के लिए आरक्षित किया जाता है जिन्हें टीका नहीं किया गया है।

“हम अंतर को बंद करना चाहते थे,” कोडी ने कहा, यह देखते हुए कि यदि एक टीकाकरण कार्यकर्ता काम पर उजागर होता है, तो वह काम करना जारी रख सकता है, लेकिन जिस व्यक्ति की स्थिति को मान्यता नहीं दी गई है या जिसे टीका नहीं लगाया गया है, उसे इस मामले में संगरोध करना चाहिए। . कोड़ी ने कहा कि काउंटी उन नियमों पर विचार नहीं कर रही है जिनमें कॉर्पोरेट ग्राहकों को उनकी टीकाकरण स्थिति साबित करने की आवश्यकता है।

बे एरिया रिक्रूटमेंट अटॉर्नी सैंडी रैपापोर्ट ने कहा कि नियोक्ताओं को आम तौर पर अपने टीकाकरण की स्थिति को गुप्त रखना चाहिए, लेकिन बिना शॉट्स वाले लोगों के लिए अलग-अलग नियम निर्धारित करके, बहिष्कार आदेश “नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के टीकाकरण की स्थिति का खुलासा करने के लिए मजबूर करता है” क्योंकि बिना टीकाकरण वाले श्रमिकों को मास्क पहनना चाहिए।

रैपापोर्ट, जो कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि कई नियोक्ताओं ने अपने कार्यस्थलों को फिर से खोलने की योजना के लिए कुछ टीकाकरण स्थिति डेटा पहले ही एकत्र कर लिया था।

“लेकिन यह मामला अधिकांश नियोक्ता क्या करते हैं, इससे कहीं आगे जाता है, इसमें नियोक्ता को कर्मचारी के टीकाकरण कार्ड की समीक्षा करके या कर्मचारी को स्वयं-प्रमाणीकरण फॉर्म पूरा करने के लिए कहकर जानकारी एकत्र करने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता को समीक्षा की गई चीज़ों का रिकॉर्ड रखना चाहिए , “उन्होंने कहा। रैपापोर्ट, यह देखते हुए कि यदि कर्मचारी अपनी स्थिति का उल्लेख करने से इनकार करता है, तो उसके वरिष्ठों को हर दो सप्ताह में पूछते रहना चाहिए। साथ ही, कैलिफ़ोर्निया कंज्यूमर प्राइवेसी एक्ट के दायरे में आने वाले बड़े नियोक्ता डेटा संग्रह के बारे में अपडेट नोटिस जारी करेंगे।

“यह थोड़ा बोझिल है, और जिस परिवर्तन को पूरा करने में दो सप्ताह लगते हैं वह बहुत छोटा है,” उसने कहा।

मॉर्गन हिल में लडेरा ग्रिल के मालिक डैन मैकक्रेनी को बुधवार को नए आधार की जानकारी नहीं थी, लेकिन वह हफ्तों से एक स्प्रेडशीट में टीकाकरण स्थिति डेटा एकत्र कर रहे थे और उनके 55 कर्मचारियों में से चार को पूरी तरह से टीका लगाया गया था। उन्होंने कहा कि वह नियमों से सहमत हैं, लेकिन उनके पास हर किसी की तरह सवाल थे। उन्हें यकीन नहीं है कि कुछ श्रमिकों द्वारा उठाए गए गोपनीयता के मुद्दे को कैसे संबोधित किया जाए, जिन्हें मास्क से मुक्त किया गया है जबकि अन्य नहीं करते हैं।

यह एक तरह का स्कारलेट लेटर है, जो 21वीं सदी का एक स्कार्लेट लेटर है, ”मैकक्रेनी ने कहा।

सैन जोस में अम्ब्रेला सैलून में, प्रबंधक जेनिफर गुयेन ने अनुरोध को भी नहीं सुना। लेकिन गुयेन ने कहा कि हेयरड्रेसर, जो स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में आदेश के तहत हैं, पहले से ही उनके टीकाकरण पर चर्चा कर रहे हैं। सैलून में सभी को या तो पूरी तरह से या आधा टीका लगाया गया है, और आपको लगता है कि उनकी स्थिति का दस्तावेजीकरण करना आसान होगा।

गैर-लाभकारी कर्मचारी और स्वयंसेवक भी इस प्रणाली के अधीन हैं। सिलिकॉन वैली काउंसिल ऑफ नॉन-प्रॉफिट्स के सीईओ केइरा कज़ांटिस ने सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए महत्वपूर्ण होने के रूप में आधार का स्वागत किया, लेकिन कहा कि यह बड़ी संख्या में स्वयंसेवकों वाले समूहों के लिए महत्वपूर्ण तार्किक समस्याएं पैदा करेगा और कभी-कभी स्वयंसेवकों को रोक सकता है। कज़ांट्ज़िस ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि कई गैर-लाभकारी सभी स्वयंसेवकों को बिना टीकाकरण और मास्क और सामाजिक दूरी की आवश्यकता के रूप में इलाज करना जारी रखेंगे।

सिलिकॉन वैली के पूर्व चैंबर ऑफ कॉमर्स, सिलिकॉन वैली ने बुधवार को एक बयान में कहा कि वह नए आदेश की समीक्षा कर रहा है। डेरेक सीवर, सीईओ, ने कहा: “कोविद महामारी के सभी चरणों में एक सामान्य सिद्धांत के रूप में, हमारी सदस्य कंपनियां सामान्य जीवन में सुरक्षित और तेज वापसी सुनिश्चित करने के लिए हमारे सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारी के साथ काम करने के लिए निरंतरता और स्पष्ट स्वास्थ्य आदेशों के लिए प्रयास करती हैं” संगठन का, जो कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, छोटे भोजन देने वालों से लेकर तकनीकी दिग्गजों तक।

लेखक एमिली डेरॉय ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।