भारत में आई.टी. रैंकिंग में सरकार ने भर्ती के लिए क्या किया

बहरहाल, इरादे के इन बयानों से यह अनुमान लगाया जाना उचित होगा कि वे इस भर्ती की गति को बनाए रखने के लिए प्रबंधन करेंगे। आने वाले वर्षों में भारतीय आईटी सेवाओं की हायरिंग प्रवृत्ति कैसे विकसित होगी, यह ग्राहकों के अनुबंध प्रवाह, मार्जिन की गतिशीलता और संयुक्त राज्य अमेरिका में नए जो बिडेन प्रशासन की वीजा नीतियों पर निर्भर करेगा।

अभी के लिए, भारतीय आईटी सेवाओं में काम पर रखने से भाप बनती है। रोजगार पोर्टल nukri.com द्वारा ट्रेंड को हायर करने के लिए 19 क्षेत्रों की निगरानी में से, फरवरी 2020 की तुलना में फरवरी 2021 की हायरिंग इंडेक्स वैल्यू केवल 3 सेक्टरों में अधिक थी। उनमें से एक सूचना प्रौद्योगिकी सेवाएं हैं। मार्च 2021 में, यह संख्या बढ़कर 11 हो गई। आईटी सेवाओं ने फिर से छापा और निगरानी क्षेत्रों में सबसे अधिक वृद्धि दिखाई। मार्च में, आईटी सेक्टर के लिए हायरिंग इंडेक्स साल दर साल 44% बढ़ा। समग्र रोजगार सूचकांक में 3% वृद्धि की तुलना में, मार्च 2021 में फरवरी 2021 में आईटी क्षेत्र के सूचकांक में 11% की वृद्धि हुई।

बड़ी जीत

आईटी हायरिंग मुख्य रूप से राजस्व वृद्धि से प्रेरित है। 2020-21 में, भारतीय सूचना प्रौद्योगिकी ने जून और सितंबर की तिमाही में महामारी से प्रभावित नकारात्मक वृद्धि दर्ज की। कुछ हद तक आधार प्रभाव के कारण, राजस्व को दिसंबर तिमाही में लिया गया और मार्च 2021 की तिमाही में इसमें सुधार की उम्मीद है। भारत के शीर्ष तीन आईटी सेवा प्रदाता, टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो, ने सभी राजस्व अर्जित किए हैं, जो ज्यादातर बड़े सौदों द्वारा संचालित हैं। उदाहरण के लिए, पिछली दो तिमाहियों में, विप्रो ने 7.1 बिलियन सौदों में से 1 जीता, 6 2.6 बिलियन प्रमुख सौदों में से आया।

कोविद -19 ने आईडी ग्राहकों की परियोजनाओं के डिजिटलीकरण को गति दी। हालांकि, ग्राहकों ने केवल बड़ी आईटी लागतों को उन्नत किया है, और इस उछाल को इस दृष्टिकोण से कम किया गया है कि कोई संरचनात्मक परिवर्तन नहीं हैं। यदि ऐसा है, तो सेक्टर तीन से चार साल की अवधि में बजट में गिरावट देख सकता है, जिससे आईटी हायरिंग में गिरावट आई है। एक और यह है कि आशावादी दृष्टि डिजिटलकरण को प्रतिभा की आवश्यकता को बनाए रखने के लिए एक लंबे रास्ते के रूप में देखती है।

अपतटीय बूस्ट

भारतीय आईटी कंपनियों के अधिकांश ग्राहक विदेशों में हैं। भारतीय कंपनियां अपना काम भारत (विदेशों) या ग्राहक कार्यालयों (ऑनसाइट) से करती हैं। लंबी दूरी के काम के लिए छूत और खुलेपन के कारण, समुद्री घटक के और बढ़ने की उम्मीद है। समुद्री प्रयासों को कम बिलिंग दर मिलती है, लेकिन उच्च मार्जिन। मार्च 2020 की तिमाही में इंफोसिस में अपतटीय बिलिंग समय 72.4 प्रतिशत से बढ़कर मार्च 20 तिमाही में 75.7 प्रतिशत हो गया। बड़ी संख्या में, भारतीय आईटी कंपनियों के लाभ मार्जिन में तेजी आई है। लेकिन फिर, इस लिंक को संदर्भ में देखने की जरूरत है। समुद्र में बहुत काम किए जाने के बावजूद, बिलिंग दरों पर फिर से बातचीत नहीं की गई है, जिसने मार्जिन को एक अतिरिक्त पंप प्रदान किया है। यह संक्रमण के दौरान कम यात्रा और अन्य उतार-चढ़ाव को भी दर्शाता है।

आने वाली तिमाहियों में भारत में रोजगार दर बढ़ेगी। 2020-21 में, इन्फोसिस के 21,000 कर्मचारियों में से 19,000 कर्मचारी परिसर से हायर हुए थे। 2021-22 तक, यह उम्मीद करता है कि 26,000 कर्मचारियों में से 24,000 घरेलू होंगे।

H1-B दीवार

वहीं, आईटी कंपनियां एच -1 बी वीजा पर भारत से कोड भेजने के बजाय विदेश में भर्ती बढ़ाने पर जोर दे रही हैं। यह डोनाल्ड ट्रम्प राष्ट्रपति पद के दौरान अमेरिकी वीजा अस्वीकृति दरों में परिलक्षित होता है। भारतीय आईटी को भेदभाव का आरोप लगाते हुए अदालती मामलों से रोक दिया गया है।

नया जो बिडेन प्रशासन H-1B वीजा के साथ अधिक उदार होने की उम्मीद है। नेशनल ट्रस्ट फॉर पॉलिसी (एनएफएपी) की हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि घरेलू कमी के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका को 56,000 एच -1 बी वीजा (सालाना 85,000 एच -1 बी वीजा में से) की आवश्यकता होगी। लाभ के लिए नहीं।

अंत में, भारतीय कंपनियों को संयुक्त राज्य अमेरिका में काम पर रखने और H1-B वीजा पर भारतीयों को भेजने के बीच संतुलन खोजने की आवश्यकता है। अग्रणी व्यक्तियों ने संयुक्त राज्य में अधिक लोगों को काम पर रखा है, और अगर वे महासागर में नहीं जा सकते हैं तो उन्हें ऑनसाइट काम करना जारी रखना होगा। चल रही महामारी ने एक संकेत दिया हो सकता है कि यह कैसे किया जा सकता है।

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