भारत इंक को सीएमडी पद को विभाजित करना चाहिए, समय सीमा नहीं बढ़ाई गई: सेबी

भारत इंक को सीएमडी पद को विभाजित करना चाहिए, समय सीमा नहीं बढ़ाई गई: सेबी

भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड (सेबी) ने भारतीय कंपनियों को अध्यक्ष और प्रबंध निदेशक (एमडी) की भूमिकाओं को अलग करने के लिए काम करने के लिए कहा है।

समय सीमा एक वर्ष है, लेकिन बाजार नियामक बताते हैं कि इसे बढ़ाया नहीं जाएगा।

“सूचीबद्ध कंपनियों को शुरू में 01 अप्रैल, 2020 से अध्यक्ष और एमडी / सीईओ की भूमिका को अलग करने की आवश्यकता थी। हालांकि, उद्योग प्रतिनिधित्व के संदर्भ में, अनुपालन के लिए दो साल की अतिरिक्त अवधि दी गई थी। 02 अप्रैल, 2022 से प्रभावी। पहले सूचीबद्ध कंपनियों को बाजार पूंजीकरण द्वारा सूचीबद्ध किया जाएगा। प्रतिबंध अब 500 कंपनियों पर लागू होता है, और दिसंबर 2020 के अंत तक सूचीबद्ध शीर्ष 500 कंपनियों में से केवल 53 प्रतिशत ने विनियमन का अनुपालन किया है।

उन्होंने कहा कि यह नियम प्रवर्तकों की स्थिति को कमजोर करने के लिए नहीं है, बल्कि कॉर्पोरेट प्रशासन को बेहतर बनाने के लिए है।

“उद्देश्य प्रबंधन के सबसे कुशल निरीक्षण को लागू करके एक बेहतर और अधिक सुसंगत प्रबंधन संरचना प्रदान करना है। अलग-अलग भूमिकाएं एक व्यक्ति पर शक्ति की अत्यधिक एकाग्रता को कम कर देंगी,” उन्होंने कहा।

अन्य देशों ने हितों के टकराव से बचने के लिए एक समान नियम लागू किया है।

“विश्व स्तर पर, सुई अध्यक्ष और एमडी / सीईओ को विभाजित करने की ओर बढ़ रही है। यूके और ऑस्ट्रेलिया में, बहस दो पदों को विभाजित करने के पक्ष में झुक रही है। जर्मनी और नीदरलैंड में एक दो स्तरीय पैनल संरचना है जो भूमिकाओं को अलग करती है। बोर्ड और प्रबंधन, “उन्होंने कहा।

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तियागी ने सूचीबद्ध कंपनियों को अपने अल्पसंख्यक शेयरधारकों को व्यापार पर महामारी -19 महामारी के प्रभाव के बारे में सूचित करने के लिए कहा।

“प्रकटीकरण में व्यापार, प्रदर्शन और वित्त पर COVID -19 के प्रभाव को शामिल किया जाना चाहिए। जब ​​सूचीबद्ध कंपनियां CoVID-19 के प्रभाव से संबंधित सामग्री की जानकारी का खुलासा करती हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि वे नीतियों के संचालन को ध्यान में रखते हुए चयनात्मक खुलासों की तलाश न करें। खुलासा, “उन्होंने कहा।

तियागी ने कहा कि स्वतंत्र निदेशकों के चयन और कॉर्पोरेट बोर्डों के कामकाज में अधिक संतुलन, पारदर्शिता और गुणवत्ता लाने के लिए यह सेबी का प्रयास था। बाजार नियामक ने हाल ही में इस पर एक चर्चा लेख प्रकाशित किया था।

चर्चा लेख में योजनाएँ स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति, बर्खास्तगी और पारिश्रमिक के इर्द-गिर्द घूमती हैं, जिन्हें अल्पसंख्यक हितधारकों का ध्वजवाहक माना जाता है।

तियागी ने कहा कि “यह अंतिम निर्णय के लिए बहुसंख्यक शेयरधारकों के अधिकार और अल्पसंख्यक शेयरधारकों के प्रभाव के बीच संतुलन बनाना चाहता है।”

इसी इवेंट में बोलते हुए, एचडीएफसी के उपाध्यक्ष और सीईओ केकी मिस्त्री ने सेबी से आग्रह किया कि वे कंपनियों को स्वतंत्र निदेशकों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने की अनुमति दें।

“मौद्रिक क्षतिपूर्ति के अलावा स्वतंत्र निदेशकों को स्टॉक विकल्प देने के लिए कोई कानूनी या नियामक बाधा नहीं होनी चाहिए, जब तक कि कंपनियां कानून के तहत अनुशंसित समग्र वेतन सीमा के भीतर न हों। स्टॉक विकल्प जारी करने या न करने का अंतिम निर्णय होना चाहिए। प्रत्येक कंपनी को छोड़ दिया। उन्होंने कहा।

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चर्चा पत्र में, सेबी ने स्वतंत्र निदेशकों के वेतन पर सार्वजनिक टिप्पणी मांगी, विशेष रूप से अपने भुगतान को मुनाफे से जोड़ने की चर्चा पर। नियामक ने चर्चा आलेख में कहा, “इस दृष्टिकोण की चिंता – लाभ या प्रदर्शन-जुड़े आयोग यह है कि यह अल्पकालिक को बढ़ावा देता है और टकराव की ओर जाता है।” इसने लंबे समय में स्टॉक विकल्प के साथ स्वतंत्र निदेशकों को अनुमति देने के लिए एक मामला बनाया है।

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